Deutschland (Deutsch)
Compliance & Ethik – Verhaltenskodex
Da die Unternehmensphilosophie von Esaote auf ethischen Grundsätzen und der Verfolgung des Unternehmenszwecks unter Einhaltung der geltenden Gesetze beruht, hat Esaote einen Verhaltenskodex erarbeitet.
Unternehmensorgane, Mitarbeiter und alle Personen, die auf irgendeine Weise dazu beitragen, die Ziele des Unternehmens zu verfolgen, müssen die im Verhaltenskodex festgelegten Werte beachten.
COP – Fortschrittsbericht
Esaote S.p.A. unterstützt die zehn Prinzipien und Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen für 2030. Durch Anerkennung ihrer Werte engagiert sich die Gruppe aktiv für deren Umsetzung in ihrem Einflussbereich.
Durch die Unterzeichnung des UN Global Compact hat sich Esaote S.p.A. entschieden, einen Schritt weiter zu gehen: sein Engagement für ein inklusives und nachhaltiges Wirtschaftsmodell zu erklären. Gleichzeitig hat es sich verpflichtet, die sozialen und ökologischen Standards gemäß den zehn Prinzipien innerhalb seines eigenen Einflussbereichs umzusetzen und zu fördern.
Die Kommunikation des Fortschrittberichts zeigt, dass Esaote beabsichtigt, die grundlegenden Prinzipien des UN Global Compact aktiv in seine strategische Vision sowie in den täglichen Betrieb des Unternehmens zu integrieren und weiterhin zu fördern. Esaote möchte sich bei allen bedanken, die diese Initiative unterstützen und seine Bemühungen teilen, dies zu tun.
Anti-Korruptions-Compliance-Programm
Die Anti-Korruptionsrichtlinien für das Managmentsystem sind die neue Gruppenrichtlinie, mit der die Begehung von Korruptionsverbrechen unterbunden werden soll.
Diese Richtlinie enthält Grundsätze und Kontrollen, die darauf abzielen, die Einhaltung der geltenden Anti-Korruptionsgesetze durch die Unternehmen/Zweigstellen/Büros der Gruppe sicherzustellen. Der Zweck besteht daher darin, ein umfassendes System spezifischer Regeln zur Korruptionsbekämpfung zu schaffen, das nicht nur Regeln und allgemeine Grundsätze festlegt, sondern auch eine spezifische Anpassung der besonders gefährdeten Bereiche und die Einrichtung einer Unternehmensfunktion, die sich dem Thema widmet.
