JUNGE TALENTE

Wir wachsen. Wir möchten das auch mit Ihnen tun.

Durch unsere Fähigkeit, neugierige, hochspezialisierte Personen anzuziehen, sind wir zu einem internationalen Unternehmen geworden, bleiben jedoch offen für den Austausch mit Personen aus anderen Berufsfeldern.
Da sich Esaote mittlerweile zu einer etablierten Gruppe mit globaler Präsenz entwickelt hat, ist der Wettbewerb um die Gewinnung von Talenten noch strategischer geworden. Dies liegt insbesondere daran, dass wir in einem so komplexen Sektor wie dem Gesundheitswesen tätig sind.

Wir sind bestrebt, Employer-Branding-Strategien zu formalisieren, die auf die verschiedenen Kulturen abzielen, in denen Esaote tätig ist. Diese können mit der natürlichen Atmosphäre kombiniert werden, die das Unternehmen über viele Jahre hinweg lebensfähig, attraktiv und in der Lage gemacht hat, erfolgreiche Lösungen zu schaffen, innerhalb eines Unternehmens, das trotz seiner weit verbreiteten Präsenz auf der ganzen Welt seine Forschung in Europa fortsetzt, mit Forschungs- und Entwicklungslabors in Genua und Florenz (Italien) und in Maastricht (Niederlande).

Wir möchten die Talente, die wir bereits bei Esaote gefunden haben, mit Menschen unterstützen, die fähig sind zuzuhören, die bereit sind, originelle Lösungen in scheinbar komplexen Situationen zu identifizieren, und die aufgrund ihrer Leidenschaft Experten für das sind, was sie täglich tun.

Wir sorgen für ein stimulierendes Umfeld, das sich auf technologische Innovation und die Erreichung ehrgeiziger Ziele aus geschäftlicher Sicht konzentriert, aber auch auf zwischenmenschliche Beziehungen und den Fortschritt des Einzelnen entlang ihres Lebensweges achtet.

Esaote, Young talents

Unsere Achtsamkeit gegenüber Menschen

Wir achten besondere auf Menschen, die uns ihre Fähigkeiten bereits in den Auswahl- und Einarbeitungsphasen zur Verfügung stellen, und dann während der gesamten Beschäftigungsbeziehung durch kontinuierliche Schulungs- und Evaluierungsaktivitäten.

  • Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit Schulen und Ausbildungseinrichtungen.
  • Digitales Onboarding.
  • E-Generation Academy: Schulungsprojekt für frischgebackene Absolventen, das darauf abzielt, junge Talente in das Unternehmen zu bringen.
  • Dedizierte Schulungen, die durch jährliche Bewertungen und Konsultationen definiert werden.
  • Schulungszentrum: Online-Kursplattform mit Schwerpunkt auf Soft Skills, um Schulungslücken zu schließen und Karrierewege neu zu gestalten.

Esaote Nachhaltigkeitsberichte

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