Durch unsere Fähigkeit, neugierige, hochspezialisierte Personen anzuziehen, sind wir zu einem internationalen Unternehmen geworden, bleiben jedoch offen für den Austausch mit Personen aus anderen Berufsfeldern.
Da sich Esaote mittlerweile zu einer etablierten Gruppe mit globaler Präsenz entwickelt hat, ist der Wettbewerb um die Gewinnung von Talenten noch strategischer geworden. Dies liegt insbesondere daran, dass wir in einem so komplexen Sektor wie dem Gesundheitswesen tätig sind.

Wir sind bestrebt, Employer-Branding-Strategien zu formalisieren, die auf die verschiedenen Kulturen abzielen, in denen Esaote tätig ist. Diese können mit der natürlichen Atmosphäre kombiniert werden, die das Unternehmen über viele Jahre hinweg lebensfähig, attraktiv und in der Lage gemacht hat, erfolgreiche Lösungen zu schaffen, innerhalb eines Unternehmens, das trotz seiner weit verbreiteten Präsenz auf der ganzen Welt seine Forschung in Europa fortsetzt, mit Forschungs- und Entwicklungslabors in Genua und Florenz (Italien) und in Maastricht (Niederlande).

Wir möchten die Talente, die wir bereits bei Esaote gefunden haben, mit Menschen unterstützen, die fähig sind zuzuhören, die bereit sind, originelle Lösungen in scheinbar komplexen Situationen zu identifizieren, und die aufgrund ihrer Leidenschaft Experten für das sind, was sie täglich tun.

Wir sorgen für ein stimulierendes Umfeld, das sich auf technologische Innovation und die Erreichung ehrgeiziger Ziele aus geschäftlicher Sicht konzentriert, aber auch auf zwischenmenschliche Beziehungen und den Fortschritt des Einzelnen entlang ihres Lebensweges achtet.