Deutschland (Deutsch)
Verbunden durch Vielfalt
Jeden Tag sehen wir, wie Biologie funktioniert: Ein Organismus ist in der Lage zu funktionieren, weil seine Teile in der Lage sind, unabhängig voneinander miteinander zu interagieren, aber auch genau wegen dieses einzelnen Elements, das seine eigene Vielfalt hat.
Das gilt auch für die tägliche Arbeit. Inklusivität ist keine Entscheidung, sondern eine natürliche Konsequenz des Strebens nach Qualität.
Je mehr Standpunkte und Erfahrungen es in der Esaote-Community gibt, desto einfacher und zielgerichteter wird die Arbeit für uns alle sein und desto konsistenter wird sie mit den Bedürfnissen einer Gesellschaft mit komplexen Gesundheitsanforderungen sein. Eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur bezieht nicht nur verschiedene Funktionen ein, sondern besteht auch aus unterschiedlichen Lebenserfahrungen, die durch die Arbeit miteinander verbunden sind und einen Dialog fördern, der die Vielfalt respektiert. Dies ist es, was uns alle gleich und besonders macht.
Barrierefreie Chancen
Jeder, der mit uns arbeitet oder dies anstrebt, sollte die gleichen Möglichkeiten für Beschäftigung und Karriereentwicklung erhalten. Die Auswahl des Personals und die Karriereentwicklung spielen eine entscheidende Rolle in den Inklusionsrichtlinien von Esaote. Unbewusste Vorurteile und mangelnde Neutralität können die Unparteilichkeit von Prozessen gefährden, indem sie einige Menschen benachteiligen und dem Unternehmen dadurch wertvolle Beiträge entziehen.
Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf Work-Life-Balance und den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen:
Eine Frage des Gleichgewichts
Eine gesunde Work-Life-Balance trägt zum Wohlbefinden der Menschen bei, verbessert das Betriebsklima und bietet mehr Privilegien für diejenigen, die bei uns arbeiten. Wir streben danach, eine gesunde Work-Life-Balance sicherzustellen, indem wir spezifische betriebliche Sozialleistungen umsetzen, die Förderung von Telearbeit unterstützen und jedem die Möglichkeit bieten, in Teilzeit zu arbeiten. In den letzten Jahren hat die Anzahl der Frauen in unserem Unternehmen stetig zugenommen.
Generationen lernen durch Dialog
Das Alter ist ein Diversitätsfaktor, der nicht immer angemessen berücksichtigt wird. In Übereinstimmung mit unserem allgemeinen Ansatz zu Vielfalt und Inklusion sind wir fest davon überzeugt, dass das Zusammenbringen unterschiedlicher Altersgruppen ein Vorteil und keine Behinderung ist. Tatsächlich fördern wir den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen und greifen dabei auf die umfangreiche Erfahrung unserer Mitarbeiter zurück und berücksichtigen ihre Forderungen nach Innovation.
