GESCHICHTE

Eine Gruppe Ingenieure, eine klare Vision und 40 Jahre Innovation

Die Erfahrung von Esaote umfasst 40 Jahre italienische Geschichte und ist Teil eines Wachstumspfads, der die weltweite Bedeutung der Denkweise des „Made in Italy“ auch im medizinischen Sektor erkannt hat.

Gegründet im Jahr 1982, als die Gründung eines Unternehmens, das sich der nicht-invasiven diagnostischen Bildgebung in Italien widmet, als eine unmögliche Mission erschien, spielt Esaote heute eine aktive Rolle in der weltweiten Transformation, die den Übergang vom Konzept der Gesundheitsversorgung zum breiteren Konzept des Wohlbefindens erlebt.

Esaote 40 years of innovation

Aufgrund seines beständigen Innovationsstils hat dieses Unternehmen das Interesse verschiedener Akteure im Gesundheitsmarkt auf sich gezogen und wurde auch durch die im Laufe der Zeit für das Wachstum und die Weiterentwicklung umgesetzten Veränderungen nie von seinen Werten abgelenkt.

Esaote ist nun Teil der grenzenlosen Revolution, in der die stärksten Akteure der Hochtechnologie in die Welt des Gesundheitswesens eintreten, garantiert gleichzeitig jedoch die Bewahrung des menschlichen Aspekts, der in der Aufmerksamkeit für Beziehungen (einschließlich zwischen Maschine und Benutzer), die den italienischen Weg charakterisiert, zum Ausdruck kommt. Eine Reise, die nun mehr denn je geschätzt wird, eben weil sie aus Geschichte besteht.

In über 40 Jahren hat sich vieles verändert, aber nicht der Geist, der uns antreibt: die gleiche Aufmerksamkeit, neue Grenzen zwischen Wissenschaft und Technologie zu erkunden.

Esaote logo

Woher kommt der Name „Esaote“?

Unser Name ist ein Akronym:ESAsteht fürElsag-Selenia-Ansaldound repräsentiert die genuesische Seele der Gruppe. Im Gegensatz dazu stehtOTEfürOfficine Toscane Elettromeccaniche(Elektromechanische Werkstätten der Toskana), das in Florenz beheimatete Unternehmen, das schon bald mit der biomedizinischen Abteilung von Esacontrol zusammengelegt wurde und Esaote Biomedica hervorbrachte.

Esaote ist heute unter Beibehaltung des Namens und der Werte ein globales, multinationales Unternehmen.

Zeitrahmen

  • 1982
    Esaote wird innerhalb von Ansaldo (IRI Finmeccanica Group), einem staatlichen Unternehmen, gegründet.
  • 1983–1988
    Die interne Abteilung von Ansaldo wird ein Teil von EsaControl. Dieses neue Unternehmen wächst rasch aufgrund der Fusion mit dem florentinischen Unternehmen OTE Biomedica.
  • 1992
    Internationalisierungsprozess startet. Erste Übernahme in den USA (Biosound).
  • 1994
    Esaote wird durch ein innovatives Management-Buy-out zu einem Privatunternehmen.
  • 1996–2003
    Esaote wird an der Mailänder Börse und der Nasdaq in New York gelistet, dann im Jahr 2003 von der Börse genommen.
  • 2006
    2.MBO mit führenden Finanzgruppen: Ein neues Unternehmen wird von Finanzinvestoren geschaffen – Intesa Sanpaolo SpA, IMI Investimenti SpA, Tower 7 sarl, MPS Venture SGR SpA – und die Manager der Esaote-Gruppeleiten ein weiteres Management-By-out in die Wege.
  • 2009
    3.MBO mit neuen Investoren: Ares Life Sciences – ein auf Investitionen in den Sektoren Biomedizin und Gesundheitswesen spezialisierter Private-Equity-Fonds – erwirbt 40 % des Aktienkapitals von Esaote. Die restlichen 60 % verbleiben bei denselben Aktionären und dem Esaote-Management.
  • 2018
    Eigentümerwechsel bei Esaote: Das Unternehmen wird von einem Konsortium führender chinesischer Investoren erworben.Das Konsortium besteht aus großen Unternehmen aus der Medizin- und Gesundheitstechnik sowie Investmentfonds mit erheblicher Erfahrung in diesem Bereich.
  • 2019–2022
    Um den neuen, von der Pandemie diktierten Szenarien gerecht zu werden, entstehen der E-Shop, Esaotes neues E-Commerce, die Akademie und verschiedene digitale Initiativen, die neuen Talenten und Gesundheitsfachkräften gewidmet sind.
  • 2021–2022
    Esaote tritt dem UN Global Compact bei und verstärkt seine Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit.
  • 2023
    Esaote S.p.A. und Ebit s.r.l. erlangen die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung in Italien. Diese bestätigt das Engagement für das Wohlergehen der Einzelpersonen und die Schaffung einer ruhigen und respektvollen Arbeitsumgebung.
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