Latinoamérica (Português)
Conectados pela diversidade
Todos os dias testemunhamos o funcionamento da biologia: um organismo opera devido à interação entre suas partes, que, apesar de independentes, contribuem para a diversidade essencial desse sistema único.
Isso também se aplica às atividades diárias. A inclusão não é uma escolha, mas uma consequência natural do compromisso com a qualidade.
Quanto mais pontos de vista e experiências estiverem representados na comunidade da Esaote, mais simples e direcionado será o trabalho para todos nós, e mais alinhado estará com as necessidades de uma sociedade com demandas de saúde complexas. Uma cultura corporativa colaborativa envolve não apenas diferentes funções, mas também uma diversidade de experiências de vida, conectadas através do trabalho e de um diálogo respeitoso que valoriza a diversidade. Isso é o que nos torna a todos iguais e especiais.
Oportunidades acessíveis a todos
Todos os colaboradores atuais e futuros devem ter acesso igualitário a oportunidades de emprego e ascensão profissional. A seleção de pessoal e a ascensão profissional são elementos essenciais das políticas de inclusão da Esaote. Os preconceitos inconscientes e a falta de imparcialidade podem afetar negativamente a equidade dos processos, colocando alguns colaboradores em desvantagem e, como resultado, privando a empresa de contribuições valiosas.
Por isso, priorizamos fortemente o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além do diálogo e da colaboração intergeracional:
Uma questão de equilíbrio
Um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é fundamental para o bem-estar dos colaboradores, contribui para um clima corporativo positivo e oferece vantagens adicionais para os que integram nossa equipe. Nosso compromisso é garantir um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, por meio da implementação de medidas específicas de bem-estar corporativo, da promoção do trabalho remoto e da disponibilidade da opção de emprego em meio período para todos os colaboradores. Ao longo dos últimos anos, observamos um crescimento constante no número de mulheres em nossa empresa.
As gerações se beneficiam do diálogo
A idade é um elemento de diversidade que nem sempre recebe a devida atenção. Em conformidade com nossa abordagem geral de diversidade e inclusão, acreditamos firmemente que a integração de diferentes faixas etárias é uma vantagem, e não uma barreira. Na verdade, promovemos o diálogo e a colaboração entre as diversas gerações, valorizando a rica experiência de nossos colaboradores e considerando suas demandas por inovação.
