Latinoamérica (Português)
Gênova, 14 de dezembro de 2023 - Esaote S.p.A. e EBIT s.r.l. – uma empresa do Grupo Esaote, líder no setor de soluções médicas, com foco particular em ultrassom, ressonância magnética dedicada e Healthcare IT – obteve a Certificação de Igualdade de Gênero UNI/PdR 125:2022. As duas empresas concluíram com sucesso o processo de análise e compliance, o que prova que estão há muito comprometidas e têm feito esforços para criar um ambiente de trabalho que garanta transparência, bem-estar, um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, igualdade de gênero e inclusão para seus funcionários.
É uma grande conquista, que faz parte da jornada de sustentabilidade que começou em 2021 com a adesão ao Pacto Global das Nações Unidas e a implementação de uma estratégia de inovação transformadora, cujo objetivo é dar uma contribuição eficaz e mensurável através de métricas ESG em áreas fundamentais, que incluem naturalmente o reforço do capital humano, a garantia da saúde e segurança no trabalho, a melhoria do bem-estar das pessoas, a inclusão e a promoção de uma cultura de sustentabilidade.
O processo através do qual o Grupo conseguiu obter a Certificação de Igualdade de Gênero proporcionou uma oportunidade para o Grupo melhorar ainda mais os processos e políticas de Estratégia de Pessoas do Grupo, através do qual o objetivo a longo prazo é melhorar continuamente e garantir a inclusão e o bem-estar.
Na verdade, juntamente com uma série de medidas que estão em vigor há vários anos, como a segurança social das empresas, o trabalho remoto, as contribuições para os pais e para apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e horários de trabalho flexíveis, foram recentemente introduzidas novas medidas, tais como a Política Parental, que visa promover a parentalidade e valorizar as competências profissionais.
A governação da igualdade de gênero foi confiada ao Comitê de Sustentabilidade, que foi formado no início de 2023 e está agora abordando questões ESG mais amplas. Diretor de Recursos Humanos, Gianluca Dardato, foi indicado Diretor da Política de Igualdade de Gênero.
“Em primeiro lugar, estamos muito orgulhosos por termos obtido esta certificação, que mostra o quanto a empresa se preocupa, e sempre se preocupou, com as suas pessoas. Marca também o início de uma nova jornada de crescimento para a nossa estrutura corporativa, como já acontecia antes deste marco, especialmente porque hoje, finalmente, mais mulheres estão empregadas neste setor do que no passado”, disse Gianluca Dardato, Diretor de Recursos Humanos da Esaote.
Além disso, como grupo, a Esaote também realizará o processo de obtenção da certificação D&I ISO 30415:2021, reconhecida internacionalmente, e estabelecerá um Plano de Igualdade de Gênero (GEP - Gender Equality Plan), com o objetivo de analisar e melhorar procedimentos e práticas para identificar viés de gênero, a fim de implementar estratégias para corrigir quaisquer preconceitos, bem como estabelecer metas e monitorar o progresso através de indicadores sob a supervisão do Comitê de Sustentabilidade.
Portanto, a estratégia ESG de longo prazo adotada pelo Esaote Group ainda está em andamento: já compilou um Relatório de Sustentabilidade, de forma voluntária, e proporcionou treinamento aos seus funcionários, a fim de estabelecer uma cultura ética adequada. Os seus objetivos no futuro serão garantir que os seus fornecedores e subsidiárias cumpram os padrões sociais, econômicos, éticos e ambientais, e analisar e monitorizar a cadeia de valor da cadeia de abastecimento.
