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Gênes, le 14 décembre 2023 - Esaote S.p.A. et EBIT s.r.l. – une entreprise du Groupe Esaote, acteur leader dans le secteur des solutions médicales, particulièrement focalisée sur l’échographie, la résonance magnétique dédiée et l'informatique médicale – ont obtenu la certification UNI/PdR 125:2022 pour l'égalité des sexes. Les deux entreprises ont mené à bien le processus d'analyse et de conformité, ce qui prouve qu'elles se sont engagées de longue date et ont déployé des efforts pour créer un environnement de travail garantissant la transparence, le bien-être, un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, l'égalité des sexes et l'inclusion de ses salariés.
Il s'agit d'une réalisation majeure, qui s'inscrit dans le parcours de développement durable entamé en 2021 avec l'adhésion au Pacte mondial des Nations Unies et la mise en œuvre d'une stratégie d'innovation transformatrice, dont l'objectif est d'apporter une contribution efficace et mesurable à l'aide de mesures ESG dans des domaines clés, qui incluent naturellement la valorisation du capital humain, la garantie de la santé et de la sécurité au travail, l'amélioration du bien-être des personnes, l'inclusion et la promotion d'une culture de durabilité.
Le processus par lequel le Groupe a pu obtenir la certification d’égalité des sexes a été l’occasion pour le Groupe d’améliorer davantage les processus et les politiques de stratégie humaine du Groupe, l’objectif à long terme étant d’améliorer et d’assurer continuellement l’inclusion et le bien-être.
En effet, à côté d'un certain nombre de mesures mises en place depuis plusieurs années, telles que la protection sociale des entreprises, le télétravail, les cotisations parentales et pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que les horaires de travail flexibles, de nouvelles mesures ont récemment été introduites, comme la Politique Parentale, visant à promouvoir la parentalité tout en valorisant les compétences professionnelles.
La gouvernance de l’égalité des sexes a été confiée au Comité de développement durable, créé début 2023 et qui aborde désormais des questions ESG plus larges. Gianluca Dardato, directeur des ressources humaines, a été nommé responsable de la politique d'égalité des sexes.
« Nous sommes avant tout très fiers d'avoir obtenu cette certification qui démontre à quel point l'entreprise se soucie, comme elle l’a toujours fait, de ses collaborateurs. Cela marque également le début d'un nouveau parcours de croissance pour notre structure d'entreprise, comme c'était déjà le cas avant dans notre démarche vers cette étape importante, d'autant plus qu'aujourd'hui, enfin, plus de femmes sont employées dans ce secteur que par le passé », a déclaré Gianluca. Dardato, directeur des ressources humaines chez Esaote.
Par ailleurs, en tant que groupe, Esaote entreprendra également la démarche d'obtention de la certification D&I ISO 30415:2021, reconnue internationalement, et mettra en place un Plan d'Égalité Femmes-Hommes (GEP), visant à analyser et améliorer les procédures et pratiques d'identification des préjugés sexistes afin de mettre en œuvre des stratégies pour corriger tout préjugé, ainsi qu’à fixer des objectifs et suivre les progrès au moyen d'indicateurs sous la supervision du Comité de développement durable.
C'est pourquoi la stratégie ESG à long terme adoptée par le Groupe Esaote est toujours en cours : elle a déjà élaboré un rapport de durabilité, sur la base du volontariat, et a dispensé une formation à ses employés afin d'établir une véritable culture éthique. Ses objectifs pour l'avenir seront de garantir que ses fournisseurs et ses filiales respectent les normes sociales, économiques, éthiques et environnementales, ainsi que d'analyser et de contrôler la chaîne de valeur de la chaîne d'approvisionnement.
