Nous voyons tous les jours comment fonctionne la biologie : un organisme est capable de fonctionner parce que ses parties sont capables d’interagir entre elles indépendamment de l’entité unique, mais aussi, précisément grâce à cette entité unique qui porte en elle sa propre diversité.
C’est également le cas dans le travail quotidien. L’inclusion ne naît pas d’une décision ; elle est une conséquence naturelle de la recherche de la qualité.

Plus il y aura de points de vue et d’expériences partagés dans la communauté Esaote, plus le travail sera simple et ciblé pour tous, en cohérence avec les besoins de santé complexes de la société. Une culture d’entreprise collaborative n’implique pas seulement différentes fonctions. Elle est une mosaïque des différentes expériences de vie de personnes qui créent des bonnes relations de travail fondées sur un dialogue respectueux de la diversité. C’est ce qui nous rend tous égaux et spéciaux.

Toute personne qui travaille avec nous ou qui aspire à le faire doit se voir offrir les mêmes possibilités d’emploi et d’avancement. La sélection du personnel et l’avancement de la carrière jouent un rôle crucial dans les politiques d’inclusion d’Esaote. Les préjugés inconscients et le manque de neutralité peuvent menacer l’impartialité des processus en désavantageant certaines personnes et, par conséquent, en privant la Société de précieuses contributions.

C’est pourquoi nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’au dialogue et à la collaboration entre les générations :