Belgium/Luxembourg (Français)
Nous grandissons entourés des autres
Nous mettons l’accent sur le développement des personnes qui travaillent avec nous, et sur l’acquisition de nouveaux talents qui peuvent nous enrichir en apportant leur expertise et leurs perspectives, conformément à nos valeurs.
Chez Esaote, la stratégie en matière de personnel comprend la formation et le soutien. Nous recherchons également des personnes du monde extérieur susceptibles de nous rejoindre, à travers des politiques de sélection efficaces et impartiales, et des activités qui rendent notre marque de plus en plus attrayante.
Formation spécialisée
Tous nos employés reçoivent une formation basée sur des cours spécialisés couvrant des compétences techniques et des compétences relationnelles. Nous identifions les thèmes de la formation en consultant l’ensemble des départements de la Société sur une base annuelle, et en menant parallèlement une évaluation annuelle des compétences de tous les profils professionnels.
Enveloppes de rémunération
Pour nous, la valorisation des ressources humaines passe également par la mise à jour des politiques de rémunération, en impliquant l’ensemble du personnel : différents critères sont pris en considération, tels que le référentiel du marché, la classification des postes, la performance individuelle et collective, la rémunération fixe et variable.
Notre planification des ressources humaines
Le développement des ressources humaines implique également des projets de formation, afin d’identifier et de valoriser les talents.
