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Génova, 14 de diciembre de 2023 - Esaote S.p.A. y EBIT s.r.l., una empresa del Grupo Esaote, líder en el sector de las soluciones médicas, especializada en ultrasonidos, resonancia magnética específica y TI sanitaria, han obtenido la Certificación de igualdad de género según la norma UNI/PdR 125:2022. Las dos empresas han completado con éxito el proceso de análisis y cumplimiento, lo que demuestra que llevan mucho tiempo comprometidas y esforzándose en crear un entorno de trabajo que garantice la transparencia, el bienestar, un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, la igualdad de género y la inclusión de sus empleados.
Se trata de un logro importante, que forma parte del trayecto hacia la sostenibilidad iniciado en 2021 con la firma del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la puesta en marcha de una estrategia de innovación transformadora, cuyo objetivo es realizar una contribución efectiva cuantificable con métricas ESG en áreas clave, que naturalmente incluyen la mejora del capital humano, la garantía de la salud y la seguridad en el trabajo, la mejora del bienestar de las personas, la inclusión y la promoción de una cultura de sostenibilidad.
El proceso por el cual el Grupo obtuvo la Certificación de igualdad de género le brindó la oportunidad de seguir mejorando los procesos y las políticas de estrategia de recursos humanos del Grupo, cuyo objetivo a largo plazo es la mejora constante y garantizar la inclusión y el bienestar.
Además de diversas medidas vigentes desde hace varios años, como el bienestar corporativo, el trabajo remoto, las aportaciones parentales y para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, y los horarios de trabajo flexibles, se han introducido recientemente nuevas medidas, como la política parental, destinada a promover la paternidad valorando al mismo tiempo las competencias profesionales.
La gobernanza de igualdad de género se confió al comité de sostenibilidad, constituido a principios de 2023 y que ahora se ocupa de cuestiones ESG más amplias. El director de recursos humanos, Gianluca Dardato, fue designado responsable de la política de igualdad de género.
«Ante todo, estamos muy orgullosos de haber obtenido esta certificación, que demuestra lo mucho que la empresa se preocupa, y siempre se ha preocupado, por sus empleados. También marca el inicio de un nuevo viaje de crecimiento para nuestra estructura corporativa, como ya ocurriera en el periodo previo a este hito, especialmente porque hoy, por fin, hay más mujeres empleadas en este sector que en el pasado», declaró Gianluca Dardato, director de recursos humanos de Esaote.
Además, como grupo, Esaote también emprenderá el proceso de obtención de la certificación ISO 30415:2021 sobre diversidad e inclusión, reconocida internacionalmente, y establecerá un Plan de igualdad de género (PIG), con el objetivo de analizar y mejorar los procedimientos y prácticas para identificar sesgos de género a fin de implementar estrategias para corregir todos los sesgos, así como establecer objetivos y controlar el progreso mediante indicadores bajo la supervisión del comité de sostenibilidad.
Por lo tanto, la estrategia ESG a largo plazo adoptada por el Grupo Esaote sigue su curso: ya ha elaborado un informe de sostenibilidad, de carácter voluntario, y ha impartido formación a sus empleados para establecer una cultura ética adecuada. Sus próximos objetivos serán garantizar que sus proveedores y filiales cumplen las normas sociales, económicas, éticas y medioambientales, y analizar y supervisar la cadena de valor de la cadena de suministro.
